Somos una
redarquía de
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| Quienes Somos

Somos una redarquía que nos integramos de modo ágil a través de diferentes células inteligentes con foco en las necesidades de cada uno de nuestros clientes. Solo de este modo concebimos que es posible el desarrollo de verdaderas soluciones de negocio efectivas.

Abordamos los proyectos desde una mirada holística, donde la escucha, la observación y el entendimiento nos permiten elaborar estrategias de trabajo con resultados sustentables.

| Dimensiones

Trabajamos en 4 dimensiones

  • Agilidad: Programas de Desarrollo de “Mindset Agile”, sensibilización e inducción para Líderes, mapeo y desarrollo de competencias ágiles, marcos metodológicos ágiles según cada necesidad.
  • Innovación: Programas de Desarrollo de Cultura. Enfoque Outside In como diferencial estratégico para el diseño de experiencias exitosas para el cliente externo e interno. Liderazgo Innovador.
  • Gestión de Procesos de Negocio y Cambio: Programas de Transición en Proyectos de Implementación de Software (gestión de implicados, gestión de impactos, comunicación, capacitación, gestión de equipos altamente eficientes)
  • Experiencia de usuario: Programas de aprendizaje experiencial en todos los integrantes de la cadena de valor (customer experience, employee experience, community experience), y programas de aprendizaje para el desarrollo de la sustentabilidad organizacional.

| Nuestros Productos

Liderazgo

 

Programas de alto impacto donde trabajamos la confianza y la vulnerabilidad en equipos de trabajo. Coaching o Mentoring individual según modalidad elegida.

 

Liderazgo

Experiencia de Colaborador

Trabajamos con criterios de design thinking: extreme users experience, prototipos & labs. Co-diseñamos con células de colaboradores las prácticas y procesos alineados al ADN organizacional.

Experiencia de Colaborador

Agilidad e Innovación

Inducción al Mindset Agile como competencias individuales, de equipos y a nivel organizacional. Programas de Gestión de Cultura y Liderazgo ágil e innovador.

 

Agilidad e Innovación

Procesos

 

Alineamiento ágil de procesos de negocio, estratégicos, tácticos y operativos. Conexiones con programas de Innovación Incremental y/o Disruptiva.

Procesos

Atracción y Selección de Talentos

Nuestro proceso de Reclutamiento y selección busca encontrar los mejores talentos para la organización acorde a su cultura, rol, y funciones a desempeñar.

Atracción y Selección de Talentos

Workshops Estratégicos

 

Diseñamos talleres a medida de las necesidades de nuestros clientes, ya sea en formato presencial o virtual, utilizando dinámicas grupales y reflexión individual

Workshops Estratégicos

| Nuestro Equipo

Alejandra D’Agostino

CEO de Aliarum & Miembro de Ágora Global

Karina
Hejler

Miembro de Ágora Global

| Clientes

| Contacto

  • Programas de alto impacto donde trabajamos la confianza y la vulnerabilidad en equipos de trabajo. Gestión de conversaciones entre pares.
  • Los talleres de trabajo sincrónicos / asincrónicos los atraviesan con consignas y desafíos para mantener la participación “aprendiz activo” de cada miembro del equipo.
  • Las conversaciones de transformación ocurren en espacios de “coaching o mentoring” individual según sea el programa.
  • Liderazgo Inclusivo: Entrenamiento, Sensibilización, nivelación y concientización sobre la gestión de la Diversidad e Inclusión sesgos inconscientes, cómo interfieren y cómo neutralizarlos, Liderazgo inclusivo como un factor estratégico).
  • Generamos Cultura instalando conversaciones necesarias a partir del Liderazgo Consciente, trabajando la Gestión de brechas entre las metas declaradas y la acción.
  • Acompañamiento a Comités en la gestión de Pilares Estratégicos definidos.
  • Contribuimos a pensar el negocio, sus momentos de verdad desde la mirada del colaborador, oportunidades de mejora, experiencia, teniendo en cuenta la perspectiva de los ecosistemas en los que opera y su propósito.
  • Trabajamos con criterios de design thinking: extreme users experience, prototipos & labs. Co-diseñamos con células de colaboradores las prácticas y procesos de RR.HH. alineados al ADN organizacional (Atracción y Elección, Onboarding, Desempeño, Aprendizaje Organizacional y Offboarding).
  • Brindamos soporte y formación a los Líderes o a los referentes organizacionales de las Experiencias de las Personas. Damos seguimiento y contribuimos al desarrollo de las personas.
  • Inducción al Mindset Agile como competencias individuales, de equipos y de nivel organizacional.
  • Facilitación y coordinación para la creación de células ágiles con foco en brechas organizaciones detectadas.
  • Programas de co-creación colaborativa IN HOUSE (presencial o virtual) con soporte en plataforma exclusiva para la gestión de desafíos en línea (desarrollo de ecosistemas de innovación, donde clientes y proveedores pueden compartir espacios de colaboración creativa)
  • Programas de Gestión de Cultura y Liderazgo ágil para el desarrollo de agilidad organizacional.
  • Alineamiento ágil de procesos de negocio, estratégicos, tácticos y operativos
  • Flow Organizacional: Liderazgo y Gestión de Coherencia Organizacional (Procesos y Personas)
  • Foco en la Experiencia del Proceso (UX), Process Journey Map, Ambiente de Experiencia en procesos, Mapa de atributos e valor del Proceso, Curva de Valor y Progresión de atributos.
  • Process Improvement, Blue Ocean Strategic, conexiones con programas de Innovación Incremental y/o disruptiva
  • Nuestro proceso de Reclutamiento y selección busca encontrar los mejores talentos para la organización acorde a su cultura, rol, y funciones a desempeñar. Incorporamos un equipo con el aval de más de 20 años de experiencia en empresas nacionales e internacionales.
  • Diseñamos talleres a medida de las necesidades de nuestros clientes, ya sea en formato presencial o virtual, utilizando dinámicas grupales y reflexión individual para el entendimiento de los distintos conceptos a desarrollar. Trabajamos programas de Comunicación Efectiva, Storytelling,  Trabajo en Equipo, Innovación, Gestión de Cambio, Agilidad, Flexibilidad Cognitiva, Toma de Decisiones, Inclusión Estructural y Comportamental, Manejo de Conflictos, entre otros.